JWELL Machinery Co., Ltd. er en av de største profesjonelle produsentene av plastekstruderingsmaskiner i Kina.Siden etableringen i 1997 har JWELL Machinery Co., Ltd. utviklet seg fra en første fabrikk til 8 produksjonsbaser i Zhoushan, Shanghai, Suzhou, Changzhou, Haining, Foshan, Chuzhou og Bangkok, Thailand;Fra de første dusin gründere til mer enn 3000 ansatte, er det også et stort antall ledertalenter og forretningspartnere med idealer, prestasjoner og profesjonell arbeidsdeling.
JWELL har mer enn 20 profesjonelle holdingselskaper, hvis produkter dekker produksjonslinjene for blanding og granulering av forskjellige polymermaterialer, rør, profiler, plater, ark, ikke-vevde stoffer, kjemisk fiberspinning, samt hulstøpemaskiner, plastresirkulering (knusing, rengjøring, granulering), enkeltskrue/dobbeltskrue ekstrudere og skruetønner, t-former, flerlags runde dysehoder, skjermvekslere, valser, automatiske hjelpemaskiner og annet tilbehør.Den årlige produksjonen på mer enn 3000 sett med avanserte produksjonslinjer for plastpolymerekstrudering og andre komplette sett med utstyr, og æren av å rangere først i ekstruderingsindustrien i 11 år på rad, gjør JWELL til en leder i Kinas ekstruderingsmaskinindustri.
I disse 25 stormfulle årene, hvordan ledet styreleder Mr He Haichao JWELL-maskineriet for å ri på vind og bølger?Svaret kan være veldig enkelt.Det er skjult i JWELLs bedriftsånd – "vær utholdende og strev etter innovasjon".
Vedvarende intensjon
"Jeg er veldig heldig. Jeg møter alltid mange pålitelige og arbeidsomme mennesker. Fra daglig ledere på alle nivåer til ordinære ansatte, mange av dem har jobbet i selskapet i mer enn ti år. Nå har også andre generasjon JWELL-ungdom vært påvirket av foreldrene deres til å gå inn i selskapet."Dette sa styreleder Mr He haichao i et intervju med CPRJ China Plastics and rubber i 2017.
I hver fabrikk til JWELL er det mange gamle ansatte med mer enn 10 eller 15 år.Akkurat som JWELL-selskapet har de bare gjort dette de siste 25 årene, og de vil bare gjøre dette i fremtiden.Hvis du fokuserer på én ting, kan du naturligvis gjøre én ting bra.Dette er hjertet til en håndverker.
For talenter må vi ha konsekvente verdier for å danne et lag.Verdiene til JWELL seniorledere inkluderer hovedsakelig følgende punkter: 1 Ikke kom hit for å tjene raske penger, og unngå å smake på det;2. opprettholde høye standarder og høye kvalitetskrav, lage utsøkte produkter, og fokusere på selskapets hovedprodukter;3. være pliktoppfyllende om kostnadseffektivitet.Selv når produktet er mangelvare, sørg for at prisen er rimelig og passende.4. vi må prøve vårt beste for å oppnå den høyeste effektiviteten, den høyeste produksjonseffektiviteten og styringsmodusen, som er gjennombruddet for fremtidig arbeid;5. vi bør ha Internett og plattform tenkning, ta hensyn til kundeopplevelse, og bruke intelligent menneske-datamaskin interaksjon, visuell inspeksjon, big data, etc. i fremtiden er en irreversibel trend.Oppdraget med å integrere disse punktene i JWELL-mennesker er å fortsette å streve etter innovasjon, ta hensyn til kundeopplevelsen og skape en intelligent global økologisk kjede for ekstruderingsutstyr.
I 2020, da epidemien var den mest alvorlige, kunne JWELL-folk ankomme stillingene sine på forhånd.I løpet av hele året overvant selskapets 36 feilsøkingsteknikere mange vanskeligheter og dro til forskjellige land for å utføre feilsøking av utstyr utenlands, og vant et godt rykte for JWELL-merket.
Talent er den viktigste bedriftsressursen til Jinwei.Enten det er aksjesjefen valgt blant JWELLs ansatte, utenlandske bedriftsledere eller utenlandske eksperter ansatt med store penger, eller den ansvarlige for Forskningsinstituttet, eller ekspertene og professorene ved vitenskapelige forskningsinstitusjoner som gjentatte ganger har nevnt at de skal alltid være takknemlige for deres hjelp, samt "JWELL-klassen" etablert for å trene frontlinjeingeniører, den kan dyrke og stimulere potensialet deres, Det har blitt et viktig utgangspunkt for JWELLs ulike beslutninger.
I de siste årene, i henhold til markedsetterspørselen, har JWELL utviklet ASA-produksjonslinje for dekorativ film, nedbrytbar plaststivelsesfyllings- og modifikasjonsgranuleringslinje, granuleringslinje for resirkulering av PET-flasker, grafen-spaltebelegg og produksjonslinje for filmbeleggblanding, produksjon av medisinsk EVA-gjennomsiktig film linje, produksjonslinje for medisinsk TPU-støpefilm, horisontal vannkjølt høyhastighets korrugert rørproduksjonslinje, pe1600 mm tykk vegg, solid rørproduksjonslinje, bm30 kontinuerlig ekstrudering dobbeltlags online formingsmaskin for hulforming PA-filmpreging produksjonslinje, 8500 mm bred geomembran / vanntett produksjonslinje for kveilet materiale, produksjonslinje for resirkulering og modifikasjon av avfall, etc.
Når det gjelder produktspesialisering, har JWELL gjort bemerkelsesverdige prestasjoner i utviklingen av nye materialer og det samme materialet på forskjellige felt.For eksempel har JWELL kontinuerlig undersøkt og testet i TPU-filmindustrien, inkludert mer enn 10 kategorier av underinndelte produktindustrier, som TPU-skumming, TPU-film av medisinsk type, TPU-film for bilbekledning, TPU-funksjonell komposittfilm, TPU-smeltelimfilm , etc. Innenfor spesielle funksjonsfilmer har Jinwei aktivt investert i utvikling og testing i kombinasjon med de tekniske egenskapene til brukere og markedsapplikasjoner, og utviklet den spesielle funksjonsfilmproduksjonslinjen og andre produkter som markedet krever.
I henhold til forskjellige land og regioner vil kundenes krav variere sterkt.I utviklingsland som India er lokale kunders etterspørsel etter maskiner enklere å betjene, mens enkelte fabrikker i Europa, Amerika og Kina stiller høye krav til automatisering.Disse store etterspørselsforskjellene fører til at Jinwei deler dem direkte inn i flere forskjellige versjoner når de produserer ekstruderingsutstyr: standardversjonen for enkel konfigurasjon, den tilpassede bedriftsversjonen som oppfyller bruken av enkelte bransjer, og den tilpassede versjonen som fullt ut oppfyller de personlige behovene. av kunder.
JWELL-folk er overbevist om at bare ved dyp forståelse av fremtidens marked og teknologi og økende investeringer kan vi fortsette å lede utviklingen av industrien.
"I løpet av de neste tiårene vil markedet gå inn i en ny æra for å vinne på kvalitet. Hvis vi ikke kan bli en kjent merkevare i bransjen, eller hvis vi ikke er på en god plattform, vil bedriften ikke være langt unna død. For kundene er det svært viktig for en merkevare å ha et godt omdømme, kvalitet, gode produkter og profesjonelle tjenester, og å få en veldig god kundeopplevelse."Styreleder hehaichaos ord var nøkterne.
Oppdraget til JWELL ipeople er å "fortsette med å strebe etter innovasjon, fokusere på kundeopplevelse og skape en intelligent økologisk kjede innen globalt ekstruderingsutstyr. La enhver bedrift og utmerkede ansatte på denne plattformen få en scene for å vise sin verdi! "
Innleggstid: Jun-06-2022